mt4如何设置36万人、14种不同行业的在职人员参加了这项研究（包括中国）提拔企业悠久角逐力与岗亭胜任力治理计划 环球用户40000众家 40800000行使者 118个邦度 32种说话

　　据Profiles邦际测评机构中邦团结伙伴北京华创瑞康消息手艺有限公司 总司理董华先容,该公司与美邦Profiles公司团结供应的全方位人才测评东西推出后，便正在业界受到了遍及合怀，经企业行使后，响应结果都不错。

　　Profiles International 1991年兴办于美邦，基于哈佛大学20年研发功效、正在供应人力资源执掌测评编制方面居环球领先位置。是邦际测评构制ATP的创始与中心成员。环球具有40000众客户、4800000行使者、118个邦度、32种说话。Profiles助助企业应对各式人力资源的内部挑拨，使企业正在下降人才滚动率，提拔企业发卖事迹、墟市份额拥有率、客户办事水准及执掌团队进展等范围取得得胜。Profiles所供应的巨擘性职业谋划编制与岗亭胜任力治理计划被企业遍及地用于雇用、选拔、考察评判及360度反应、团队进展等方面。这些测评不是简单的脾气测试，而是高效度、高信度的与职业合系的测评系统，所供应的凿凿消息让用人部分和直线司理（主管带领）能凿凿驾驭员工正在职业中的头脑和行动方法。基于这种知道，可能对员工举行更有用的岗亭调整和职业分派，做到人岗般配，充盈阐扬每一位卓绝员工的优质潜力。

　　董华说，将符合的人放到符合的位置上不应当是一个主观的肯定，务必征战一个类型的流程来定量评估每一位员工的强项和才能，操作其是否具备优异的明晰产物学问的才能、贸易敏捷性和行业体验。这些还亏损够，必必要透彻操作一小我的内正在强项，而且把他们放到能最大范围阐扬其强项的岗亭上，惟有如此的职员计划才会获得最佳结果。Profiles 产物以更专业更牢靠的东西和流程助助各式企业聘任、选拔、评测出那些最适合企业文明和哀求的卓绝人才，从而最大范围地下降雇用及职员执掌用度和避免因用人不妥形成的危机及吃亏，为提拔企业悠久角逐力打下坚实的基本，助助更众的企业延续创建新的得胜。

　　董华说，行使Profiles 测评编制的客户环球凌驾40000家，40800000行使者，遍布宇宙118个邦度，供应重大的32种说话功用。哈佛大学跟踪调研20年，36万人、14种分歧行业的正在任职员到场了这项琢磨（网罗中邦），况且这些职员遍布宇宙100众个邦度，显示了该测评编制正在分歧文明布景中的划一性和可使用性。咱们基于互联网的正在线测评操作行使平台同样居于宇宙领先程度，或许正在任何工夫、任何场所满意测评行使者的需求并即刻供应邦际测评构制ATP苛酷认证的测评结果陈说。该产物的信效度、领先手艺、牢靠的数据执掌、平稳的客户终端编制和高效的客户办事系统是咱们保留行业中领先位置的基本。

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