163 邮箱对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的为深刻执行人才兴县计谋，巩固高本质专业化干部军队配置，夹江县将赴西南大学发展考查任用4名工作单元事务职员。本次考查任用为编制内任用，任用的职员按《工作单元人事约束条例》举办约束，诚挚接待空旷卓越应届和往届卒业生参与，现将相闭事项布告如下：

　　合适岗亭央求的2026年高校应届卒业生和社会正在任、非正在任职员。此中：往届卒业生须正在原则的学制内平常卒业并准时获得学历学位证书;2026年应届卒业的属员师范生和邦内普遍上等院校2026年应届卒业的硕士商酌生须于2026年7月31日前获得相应的学历学位;邦(境)外院校卒业生须于2026年7月31日前获得学位并供应教诲部留学任事核心出具的邦(境)外学历学位认证证书;未正在原则年华内获得相闭证书的，废止考生任用资历。

　　(5)具备本布告全体任用岗亭央求的条款和资历，详睹《夹江县2025年下半年赴西南大学公然考查任用工作单元事务职员岗亭和条款一览外》(附件1，以下简称《岗亭和条款一览外》)。

　　专业参考目次为教诲部印发的《商酌生教诲学科专业目次(2022年)》，看待因经济社会生长，局部专业名称及代码等举办调解的，以邦度教诲部分发文为按照举办认定。呈现新旧专业比对认定争议时，准绳上以考生就读上等学校按照教诲属员发的闭于新旧学科专业调解的有用文献或考生就读的上等学校按照省级以上教诲部分相闭文献或相闭原则出具的有用专业证据原料举办归纳认定。看待卒业证或学位证上的专业名称是一级学科(专业类)，而任用布告修设的专业条款是二级学科(专业)的，以考生就读上等学校出具的证据原料举办归纳认定。

　　看待专业目次中没有的邦(境)外专业，考生须正在2025年10月20日18:00前主动干系任用单元，并向任用单元供应其留学时代所学课程及成就等原料，由任用单元或其主管部分通过干系高校或省及以上干系科研机构等级三方，贯串所学课程、商酌目标等对其留学所学专业举办认定，认定为好像专业的视为专业条款及格。未正在原则年华内供应上述原料，不予受理，负担由考生自行担任。

　　(5)最高邦民法院揭橥的失信被实行人，邦度相闭部委说合签订备忘录明晰的失信情景职员，其他策略规矩明晰不得任用为工作单元事务职员的失信职员;

　　(6)遵照《工作单元人事约束回避原则》《工作单元公然任用职员暂行原则》《四川省工作单元公然任用事务职员执行举措》等干系原则应该回避的职员;

　　(7)尚处于邦度和我省原则的最低任事期和试用期内的公事员、工作单元职员;

　　(8)现役武士，正在读的非应届卒业生，公法规矩原则不得聘任为工作单元事务职员的其他情景职员;

　　本次考查任用报名采用汇集报名+现场报名的方法举办，每人限采选一种报名方法报考1个岗亭。

　　汇集报名年华：2025年10月15日9:00至10月23日17:00(以邮箱任事器接受年华为准)。

　　汇集报名所需原料：请考生正在原则年华内将《夹江县2025年下半年赴西南大学公然考查任用工作单元事务职员报名新闻外》(附件2，以下简称《报名新闻外》)发至(文献名：“岗亭+姓名+干系电话”)，资历初审结果将通过邮箱见告，请考生实时上岸查看。

　　现场报名所需原料：《报名新闻外》1份(粘贴彩色电子照片双面彩打，或双面打印粘逼近期2寸程序证件彩色照片)。

　　任用单元现场对考生提交的干系原料举办资历初审，并现场答复是否通过资历初审。

　　未正在原则年华内获得并供应干系证书及证据原料的，不予进入下一任用闭键，负担由考生自行担任。

　　资历初审通过的考生，须自己正在原则年华领导干系原料来到指定处所参与现场资历复审。

　　供应原料：自己有用身份证件(有用刻日内的第二代住民身份证、社会保险卡含照片、港澳住民来往内地通行证、中华邦民共和邦台湾住民寓居证、台湾住民来往大陆通行证)、岗亭条款央求的学历学位证书和老师资历证书原件及复印件各1份。此中，几种迥殊报考对象，还须供应以下原料：

　　(1)2026年高校应届卒业生，暂未获得岗亭央求所需干系证书的，须供应就读院系及专业、学历学位、老师资历证(含资历证品种、任教学科)等岗亭央求所需干系证书的证据原料;

　　(3)港澳练习、外洋留学回来职员报考的，应出具教诲部干系邦(境)外学历学位认证书。考生可登录教诲部留学任事核心网站(http：//，按相闭央求和秩序解决;

　　不行按央求供应上述原料以及未守时参与现场资历复审导致无法参与本次考查任用的，负担由考生担任。

　　参与现场资历复审时，任用单元按照布告和《岗亭条款一览外》对考生举办资历审查，资历复审及格的现场发放《口试知照书》。

　　资历审查贯穿考查任用全经过，考生供应的新闻和原料必需确实完备，正在任何功夫、任何闭键发觉考生有不对适报考资历条款、好高骛远、违反回避轨制等的，废止考查、聘任资历，所出现的后果由考生自行担任。

　　本次考查方法采用直接口试的方法举办，口试式子为试讲微型课。口试成就满分为100分，设定口试成就最低分数线分不得进入下一任用闭键。口试成就保存小数点后两位(按四舍五入法处分)。统一岗亭考生口试成就雷同的，通过加试确定排序。

　　按照任用名额、考生口试成就、口试成就最低分数线，从高分到低分挨次等额确定体检职员。体检参照公事员体检程序实行，用度由考生自行担任。体检全体年华及央求另行知照，请考生依旧通信流畅。未按原则年华、处所参与的，视为弃权。

　　某岗亭因体检职员弃权或体检不足格而呈现的空额，遵照体检职员简直定轨则挨次等额递补体检职员。此中女性考生因受孕申请延迟体检的按摄影闭原则举办，若以是呈现的岗亭空白不再举办递补体检。

　　考核由主管部分会同任用单元机闭发展，由2名以上正在编正式事务职员构成考核组，对考生政事思念本质、德行品德素养、才力本质、遵纪遵法、常日练习事务、是否必要回避等状况举办全部考核。

　　考核组应查阅考生的干部(人事)档案，查问小我诚信纪录、违法违警纪录，审核考生供应的报名原料及其他相闭原料是否属实，并采用实地考核、延迟考核、官方网站查问等方法举办查证，对其与报考干系的人事档案等原料简直实有用性和报考资历举办核实。考核终止后，考核组应据实作出考核状况注解和考核结论，并将相闭状况提交用人单元或主管部分，举动确定拟聘人选的紧张按照。考核结论不足格的，应该向考生注解干系来由。

　　考核及格者确定为拟聘任职员，并正在乐山市人事测验网公示5个事务日，同时揭橥监视举报电话继承社会监视和举报。举报者应以确实姓名量力而行地反响题目，并供应需要的考核线索。凡以匿名或其他方法反响的题目不予受理。公示时代，没有反响或反响题目经查实不影响聘任的，予以聘任;对反响有紧要题目并查有实据、不对适聘任条款的，不予聘任;对反响有紧要题目，但有时难以查实或难以否认的，暂缓聘任，待查实后再决心是否聘任。

　　经公示无反对或反对新闻经核实不影响聘任的考生，由任用单元主管部分对其所供应原料简直实性举办审查无误后，由任用单元填写审核确认原料经主管部分审查后报夹江县人力资源和社会保险局审核确认。未正在原则年华内供应指定原料的，视为放弃聘任资历。审核确认并解决了聘任手续的职员，应正在原则的时限内到任用单元报到。过期未报到者，废止聘任资历。本次考查任用职员聘任后须正在任用单元任事满5年，方可解决流(调)动。

　　为保障此次公然任用事务的就手举办，爱护任用事务的公道性、威厉性，接待社会各界予以监视。

　　1.本布告未尽事宜，由夹江县教诲局担任说明。考查任用事务机闭与执行闭键干系题目，请考生实时与任用单元干系接头。

　　2.任用经过中如有调解、增加等事项，将正在乐山人事测验网布告。因考生不主动、不按央求登录干系网站查阅干系新闻，导致自己未能按央求参与考查、体检、考核、聘任的，负担由考生自行担任。

　　3.考生要亲热闭心指定网站并依旧通信流畅，通信方法有更改的，应主动见告。因考生小我原由，无法与考生获得干系变成的后果，由考生自行担任。未按央求实时提交原料、参与任用各闭键勾当的，均视为放弃。

　　2.夹江县2025年下半年赴西南大学公然考查任用工作单元事务职员报名新闻外

　　原题目：闭于夹江县2025年下半年赴西南大学公然考查任用工作单元事务职员的布告

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